Elleve deltakere i "Horisont", hadde sin første samling i Ålesund sist helg. Dette er fjerde runde med lederprogrammet, som skal være med å videreutvikle og skape et nettverk av unge ledere i Frikirken.
Samlingen fant sted i Ålesund, på Brusdalsheimen leirsted helgen 17.-20. oktober. Helgens tema var «Selvledelse og åndelig lederskap», og fredagen underviste Eirik Fjellestad fra Hamar Frikirke om «styrkebasert ledelse» ut ifra StrengthsFinder. I forkant av samlingen hadde deltakerne blant annet jobbet med sin «personlige tidslinje», et verktøy for å se på formative hendelser i eget liv og troshistorie.
– Fredag ettermiddag ble deltakerne sendt ut i robåter på Brusdalsvatnet for å dele sine tidslinjer/troshistorier med hverandre, sier André Myhren, som sammen med Hanne Marie Moi, er prosjektleder for Horisont.
Årets deltakere består av Andreas Rosvold (1999), hovedleder for ungdom i Bergen Frikirke, Maria Lade (2002), ungdomsarbeider i Herøy Frikyrkje, Matilda Wilhelmsson (2003), ungdomsarbeider i Songdalen Frikirke, Oskar Austegard (2000), ungdomsarbeider i Kristiansand Frikirke, Kine Bjørnstad (2001), hovedleder for tweens i Greåker Frikirke, Marte Glad (1998), eldste i Oslo Østre Frikirke, Preben Kjenes (1997), leder for Alpha i Oslo Østre Frikirke, Svein Rikard Semb (2000), hovedleder for unge voksne i Skien Frikirke, Nikolai Castberg (2000), ungdomsarbeider i Trondheim Frikirke, Elise Skuggedal Byholt (2002), teamleder for ungdom i Trondheim Frikirke og Jakob Stevik (2003), teamleder for ungdom i Trondheim Frikirke.
Jostein Ørum og Jarle Skullerud underviste om «åndelig lederskap» lørdag, der.temaer som ble berørt blant annet var bærekraft og rytmer i disippellivet, karakter, og Guds ledelse.
– Det ble også tid til en Sofaprat/Q&A med Jostein og Jarle, sier Myhren. Jostein Ørum er ansatt som teolgisk rådgiver, og Jarle Skullerud som rådgiver i menighetsteamet, ved Frikirkens hovedkontor.
– Lørdag ettermiddag dro flertallet av gjengen på fjelltur til Sulafjellet. Kari og Geir Langen (leder for menighetsutvikling ved Frikirkens hovedkontor, red.anm.) stilte som guider og vi fikk se Sunnmøre på sitt aller beste. Daglig leder ved Frikirkens hovedkontor, Geir Øystein Andersen, var også med under hele samlingen. Det var en kjempemulighet både for han og deltakerne til å bygge relasjoner og bli bedre kjent med Frikirken, og vi fikk blant annet høre Geir Øystein sin ledelseshistorie lørdag kveld. Andre ingredienser i samlingen var mye god mat, masse snacks, lovsang, nattverd, personlig tid med Gud, quiz-night og fun-night, forteller Myhren.
Søndag var deltakerne med på gudstjeneste i Sula Frikirke, og i etterkant av gudstjenesten dro alle hjem til Geir og Kari Langen for pizza og samtale med deler av ledelsen i Sula Frikirke.
– Her fikk vi både høre litt av historien til menigheten, satsningsområder og deres hjerte. Vi er veldig takknemlige for helgen, og gleder oss til resten av året, sier Myhren.
Elise Skuggedal Byholt er teamleder for ungdom i Trondheim Frikirke, og sier til VEIEN at hun ser frem til å lære mer om lederskap.
– Jeg ble med på Horisont for å utvikle meg som leder, for å se mer av hva slags lederegenskaper Gud har lagt ned i meg og kanskje få lov til å finne ut litt mer av hva Gud har for meg fremover, sier Skuggedal Byholt.
– Etter helgen sitter jeg kanskje spesielt igjen med at jeg er så heldig som får lov til å være med på dette. Det har vært kjempespennende å høre fra erfarne ledere om deres vei til lederskap, i tillegg til å bli kjent med flere som er i samme båt som meg. Jeg ser frem til å lære enda mer om lederskap og bli enda bedre kjent med gjengen, sier hun.
– Grunnen til at jeg er med i Horisont er fordi jeg ønsker å utvikle meg som leder i tjenesten jeg har i dag, og fremtidige tjenster jeg kommer til å ha i lokale menigheter. Både når det gjelder selvledelse, åndelig lederskap, teamledelse, å lede i endring og multipliserende lederskap. I tillegg til å utvide nettverket mitt med ledere fra andre frikirkemenigheter, sier Preben Kjenes, som er leder for Alpha i Oslo Østre Frikirke.
– Etter den første samlingen har jeg fått en bedre forståelse for egen og andres styrker, som blant annet er relasjonsbygging gjennom det å ha empati for andre og utvikle andre. Jeg har også lært hvilke ni praksiser som leder meg mot å bli mer lik Jesus, samt hvilke fallgruver jeg må være oppmerksom på i mitt åndelige lederskap. Jeg sitter også igjen med mange fine og gøye opplevelser sammen med de andre deltakerne, gjennom samtaler og aktiviteter vi hadde, sier Kjenes.
Nikolai Castberg er ungdomsarbeider i Trondheim Frikirke. Han sier at han meldte seg på Horisont, fordi folk han stoler på har rådet ham til å prioritere det.
– Lederprogrammet gir god undervisning og jeg får mulighet til å reflektere over det jeg står i som ungdomsarbeider. Jeg har høye og gode forventninger til de neste samlingene. Det er veldig hyggelig å bli kjent med flere som står i lignende situasjoner og som brenner for de samme tingene. Vi får med oss mye nyttig kunnskap, blant annet at alle potensielle problemer en kan få som kristen leder kan løses med gode rutiner, sier Castberg.
Matilda Wilhelmsson fra Songdalen Frikirke forteller at hun i mange år har vært i tjeneste i menighet, men egentlig aldri fått noen ordentlig ledertrening.
– Nå jobber jeg som undgdomsarbeider, og at jeg samtidig kan få gå på Horisont og lære og utvikles både personlig og som leder er veldig fint, viktig og berikende. Etter første samling sitter jeg igjen med mye bra. Jeg synes det var kjempefint å høre ledere fortelle om både oppturer og nedturer i lederskapet sitt. Å få høre at alle har svakheter og feiler til tider, var fint. Samtidig å lære at mangfold ikke er negativt, men potensiale til tross at det ofte sees på som negativt, var veldig lærerikt, sier Wilhelmsson.
Svein Rikard Semb er hovedleder for unge voksne i Skien Frikirke, og han forteller at han ble anbefalt å være med.
– Når jeg så nærmere på Horisont var det interessant å kunne vokse som leder, være med og utruste nye ledere og lære hvs mine styrker er. Etter samlingen har jeg fått en oversikt over styrkene mine og hvordan de påvirker meg som leder. Altså å vite hvorfor styrkene er styrker, og hvordan jeg bør lede utifra disse, sier Semb.
– Noe av det andre jeg sitter igjen med er hvor viktig det er at andre har eierskap til ideer, tanker og visjoner. At folk kan være med på laget. Det er mye gøyere å spille fotball når alle deltar, enn om en spiller tar hele showet. Så vi må sørge for at menigheten og folk rundt oss får eierskap til det vi gjør.